部门简介

部门职责

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部门职责


(一)基本职能:

1.国家、上级主管部门和学校关于人才工作的重大决策部署的落实,学校人才队伍建设规划的制定;

2.高端人才引进、培育和考核激励政策的制定与实施,聘用合同和相关经费管理、考核评估与相关服务;

3.国家、省部、学校各类人才计划、特聘教授的招聘、选拔、推荐、管理和服务;

4.高端人才服务和支撑保障资源的统筹协调、绿色通道的建立;

5.院系高端人才工作指导、支持与督促,对院系人才工作目标的考核;

6.院士工作站联络相关工作;

7.学校人才工作领导小组交办的其他工作。

(二)内设科室职能:

1.人才发展管理科

负责上级各部门人才工作政策梳理、解读、宏观管理、综合协调和督促检查的具体事项;负责学校人才工作规划、政策文件的起草,经研究后提交学校人才工作领导小组审定;负责年度高端人才工作的总结和下年度工作计划的起草等工作;负责由人才办牵头召开的各种会议的会务工作;负责人才办工作经费的报销、印章的使用和管理、网站建设和维护等日常工作。

2.高层次人才服务科

协调相关单位,做好全职在校工作的高端人才工作条件等各方面的服务工作;负责高端人才招聘的宣传,拟引进的高端人才的联系、初审等工作;负责国家级、省级、校级各类人才计划的评聘、考核安排等相关工作;做好学校高端人才信息库建设和管理工作;负责学院等用人单位加强高端人才队伍建设的指导工作。